人材育成｜採用情報｜MEGLiA（トヨタ生活協同組合）

あなたの「なりたい」を一緒に描く

メグリアでは、職員が長く安心して働き、着実にキャリアアップできるような評価制度と充実した研修体系を整えています。
「今、何に取り組むべきか」「将来、どうなりたいか」。
上司との対話を重ねながら目標を明確にし、その達成度と成長プロセスを正当に評価する仕組みがあります。

人材育成のしくみ

教育・研修制度

社内制度

人材育成のしくみ

教育・研修制度

社内制度

EMPLOYEE DEVELOPMENT 人材育成のしくみ

「成果」と「成長」の両面を支える、人材育成のしくみ。

一人ひとりの成長を支えるため、体系的な人材育成のしくみを整えています。
育成面接や各種考課を通じて、日々の業務の中での成長や能力の向上を確認しながら、次のステップへとつなげていきます。
その積み重ねが、昇給や昇格といった処遇にも反映されていきます。

育成面接年2回：4月・10月

期初に上司と面談を行い、本人の能力に合わせた「今期の業務課題」を設定します。また、業務目標だけでなく、「1年以内」と「3年以内」にどうなっていたいか、という将来像も共有。自分のキャリアビジョンに向けたアドバイスを受けられます。

期間考課年2回：5月・11月

育成面接で設定した業務課題に対し、その結果や進捗を確認します。半期ごとの頑張りや成果は、夏・冬の「賞与」にダイレクトに反映されます。

能力考課年1回：2月

1年間の取り組みを通じて、業務スキルの向上やリーダーシップの発揮など、個人の成長を確認します。その結果は翌年度の昇給や昇格へとつながります。

1年間の成長サイクル

育成面接を起点に、1年を通して成長を確認しながら次のステップへとつなげていきます。

4 月

育成面接

これまでの取り組みを振り返り、次の目標(4~9月)を上司と一緒に設定します。

5 月

期間考課

育成面接の内容もとに成果を確認し、賞与へとつながります。

10 月

育成面接

半期の取り組みを振り返り、次の目標(10月~3月)を上司と一緒に設定します。

11 月

期間考課

半期の成果を確認し、賞与へとつながります。

2 月

能力考課

1年間の成長を確認し、昇給や次のステップへとつながります。

毎年繰り返すことで
上位資格へステップアップ

TRAINING 教育・研修制度

キャリアの段階に合わせて、必要な「スキル」を学ぶ。

階層別×職種別で体系化されており、資格等級(1~7級)や職位に応じて、着実にステップアップできる環境です。
全社共通の基礎力や昇格時に必要な視点を養う「職層別研修」と、各職種に求められる専門スキルや資格取得を目指す「職種別研修」の2つの軸で、成長を支えています。

職員
7級

職層別

新入職員導入教育・資格等級教育（生協基礎）
職層別研修（ハラスメント・人事労務・経理等）

職種別

調理師免許取得

職員
6級

職層別

昇格者研修・資格等級教育（現場のマネジメント）
職層別研修（ハラスメント・人事労務・経理等）
QCリーダー研修

職種別

販売士検定
食品衛生プロ

職員
5級

職層別

昇格者研修・資格等級教育（現場の計数）
職層別研修（ハラスメント・人事労務・経理等）
問題解決研修

職員
4級

職層別

昇格者研修・資格等級教育（人の管理・マネジメント）
職層別研修（ハラスメント・人事労務・経理等）

職種別

マネジャー研修
チーフ研修

職員
3級

職層別

昇格者研修・資格等級教育（経営管理）
職層別研修（ハラスメント・人事労務・経理等）
問題解決研修 / QCアドバイザー研修
管理職研修
第2種衛生管理者資格取得

職種別

店長研修
ブロック長研修

職員
2級

職層別

管理職研修

職員
1級

職層別

管理職研修

各部署ごとに必要な教育を実施

チーフ

マネジャー

店長・室長

部長

BENEFITS 社内制度

01 研修制度

入職時の研修はもちろん、業務に必要なスキルの習得からコミュニケーション力の向上まで、幅広い研修制度を用意しています。

新入職員導入教育

各資格等級別教育

メンタルヘルス講習会

QCサークル活動

昇格者研修

階層別研修

問題解決研修

食品衛生講習

他

02 資格取得支援

業務に資する対象資格（調理師、販売士、衛生管理者など）の取得にあたり、受験料の補助やテキストの支給、受験対策のスクーリングなどを行い、資格取得をサポートしています。

03 メンター制度

新入職員に対し、入職後1年間、先輩職員・上司が成長をサポートします。先輩職員との交換ノートや面談を通じて、日々の不安や悩みを共有しながら、安心して成長できる環境を整えています。

04 社内資格制度

食品衛生管理の高い水準を維持し、質の高いサービスを提供するため、「食品衛生プロ」の社内資格制度を設けています。

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福利厚生

職員が人生のどのフェーズにいても、
前を向いて歩める環境を支えています。

募集要項・選考フロー ENTRY

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支え続ける存在に。

メグリアは、長年にわたり地域に根ざし、
人々の毎日を支える仕組みを築いてきました。
その安定した環境の中で、一人ひとりが主体性を発揮し、
新しい価値を生み出しています。

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